ARCUS 2033 – Gemeinsam in die Zukunft

Die Anforderungen an unsere Organisation verändern sich stetig. Menschen mit zunehmend komplexen Bedürfnissen suchen Betreuung, Vorgaben der Geldgeber ändern sich, und die Suche nach neuen Mitarbeiter*innen gestaltet sich herausfordernder. Um diesen Entwicklungen zu begegnen, wurde das Projekt ARCUS 2033 ins Leben gerufen.

Das TRAFO-Team (Transformations-Team) hat erste Schritte gesetzt und Arbeitsgruppen zu zentralen Themen gebildet. Die bisherigen Ergebnisse:

• Diagnose, Zielbild, Werte: Es wurde eine umfangreiche Mitarbeiter*innenbefragung durchgeführt. Seit Kurzem informieren wir unsere Mitarbeiter*innen über die Ergebnisse regelmäßig via Mitarbeiter*innen-App.
• Führung – Lead and Learn: Ein Kompetenzkatalog mit Verhaltensankern wurde entwickelt und von den Führungskräften in einem Selbsteinschätzungstest angewendet. Die Ergebnisse dienen als Grundlage für ein Führungskräfte-Bildungsprogramm (Führungswerkstatt), das 2025 starten wird.
• Mitarbeiter*innen und Teams: Neue Besprechungsmethoden wurden getestet und vorgestellt. Diese Methoden sollen künftig weiter vermittelt und etabliert werden.

Die ersten Schritte sind gemacht und weitere Maßnahmen sind in Planung. Unser Ziel ist es, gemeinsam und kontinuierlich daran zu arbeiten, ARCUS auf die Herausforderungen der Zukunft vorzubereiten und eine Organisation zu bleiben, in der sich Kund*innen und Angehörige gut aufgehoben fühlen und Mitarbeiter*innen weiterhin einen sehr guten Arbeitsplatz haben.

Wir sind ARCUS – und gestalten gemeinsam unsere Zukunft.